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SUMMARY:Die betriebliche Altersversorgung (bAV) - Modul 2
DESCRIPTION:Modul 2 | Erweiterung: Änderungen bei der bAV durch das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz \nWebinar | Anmeldefrist: 01.03.2026 \nZur Anmeldung
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SUMMARY:Organisatorische und rechtliche Betrachtung von Mitarbeiterversorgungskonzepten (unter Berücksichtigung des zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetzes ab 1.1.2026)
DESCRIPTION:Weitere Informationen \nZur Anmeldung
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SUMMARY:Sonderseminar Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz ab 1.1.2026
DESCRIPTION:Seminar: Änderungen bei der betrieblichen Altersversorgung durch das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz ab 1.1.2026 und weitere aktuelle Themen \nWeitere Informationen
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SUMMARY:Änderungen in der betrieblichen Altersversorgung ab 01.01.2026
DESCRIPTION:Weitere Informationen \nZur Anmeldung
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SUMMARY:Vertiefungsseminar: Die Pensionszulage – Methoden der Sanierung\, Auslagerung und Neueinrichtung
DESCRIPTION:Die Pensionszusage ist einer der traditionsreichsten Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung – besonders relevant für leitende Mitarbeiter. Doch was früher Standard war\, wird heute zunehmend zur Herausforderung: Unterfinanzierung\, Nachfolgeprobleme oder rechtliche Komplexität bringen viele Unternehmen unter Druck. \nDieses Seminar zeigt\, wie Sie professionell und rechtssicher mit bestehenden Pensionszusagen umgehen – ob durch Sanierung\, Auslagerung oder Anpassung. Gleichzeitig erhalten Sie praxisnahe Impulse für die strategische Neueinrichtung von Zusagen als attraktives Versorgungsinstrument. Profitieren Sie von konkreten Praxisbeispielen\, Checklisten und fundierten rechtlichen Einordnungen. \n >> Kursinformationen bei der IHK \nZur Anmeldung
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SUMMARY:Webinar: Pensionsrückstellungen in der Unternehmensnachfolge
DESCRIPTION:Pensionsrückstellungen wirken sich häufig deutlich auf den Unternehmenswert aus – besonders im Rahmen einer geplanten Nachfolge. Für viele Unternehmen stellen sie eine Hürde dar\, die sich jedoch mit frühzeitiger Planung und geeigneten Maßnahmen reduzieren lässt. Das Webinar richtet sich an IHK-Mitgliedsunternehmen\, die sich mit der Übergabe ihres Unternehmens beschäftigen oder diese vorbereiten möchten. Prof. Knut Weißflog\, bAV Fabrik GmbH\, erläutert praxisnah\, welche Rolle Pensionsrückstellungen im Nachfolgeprozess spielen\, welche Fallstricke zu beachten sind und welche Gestaltungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. \n >> Kursinformationen bei der IHK \nZur Anmeldung
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SUMMARY:Seminar: Geschäftsführer- bzw. Inhaberversorgung
DESCRIPTION:Das Seminar vermittelt Geschäftsführern und Unternehmensinhabern\, wie sie ihre Versorgung strategisch gestalten können\, unter Berücksichtigung von Steuer-\, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Es geht um die Auswahl geeigneter Versorgungslösungen\, die Optimierung bestehender Konzepte und die Planung der Ruhestandsphase sowie der Unternehmensnachfolge. \nKursinformation als PDF downloaden \nZur Anmeldung
URL:https://www.bav-fabrik-gmbh.de/event/seminar-geschaeftsfuehrer-bzw-inhaberversorgung/
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SUMMARY:Webinar: Pensionszusagen in der Unternehmensnachfolge; Teil I
DESCRIPTION:Das Webinar behandelte die Rentnergesellschaft als Maßnahme zur Entlastung von Pensionsverpflichtungen im Rahmen der Unternehmensnachfolge. Dabei wird die Pensionszusage auf eine rechtlich selbstständige Gesellschaft übertragen\, die nur die Pensionsverwaltung übernimmt. Dies hilft\, das Unternehmen von den Verpflichtungen zu befreien\, ohne dass der Pensionär seine Bezüge verliert. Eine weitere Möglichkeit ist das Kapitalwahlrecht\, aber das führt oft zu hohen Steuerbelastungen. \nUnser Newsletter zu diesem Thema (PDF) \nWebinarinhalte PDF \nRegistrierungslink Zoom
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SUMMARY:Altersversorgung in Deutschland – ein komplexes Regelwerk
DESCRIPTION:Mehr Netto vom Brutto\, oder was neben Lohn- und Gehaltszahlung die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung steigert. \nOrt: Verband Garten-\, Landschafts- und Sportplatzbau Sachsen e. V. in Kesselsdorf \nZur Anmeldung
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LOCATION:Verband Garten-\, Landschafts-  und Sportplatzbau Sachsen e. V. in Kesselsdorf\, Hamburger Ring 1B\, Klipphausen\, 01665\, Germany
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SUMMARY:Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung 2. Teil
DESCRIPTION:In diesem Seminar zur betrieblichen Altersversorgung soll das Arbeitsrecht im Mittelpunkt der Betrachtung stehen. Betriebliche Altersversorgung ist in erster Linie Arbeitsrecht und alle weiteren Umsetzungsmaßnahmen müssen sich diesem Rechtsgebiet unterordnen. Hierbei bildet das Betriebsrentengesetz die gesetzliche Grundlage und muss in der Praxis neben den zahlreichen Entscheidungen der Rechtsprechung bei bestehenden und im Rahmen der Neueinführung von Versorgungswerken beachtet werden.\nIm Seminar wird eine umfassende Strukturierung des Arbeitsrechts der betrieblichen Altersversorgung mit Schaubildern\, Praxisleitfäden und Checklisten vorgenommen. In Bezug darauf werden einzelne für die Praxis wichtige Themenblöcke herausgegriffen und anhand von Beispielen diskutiert. \nInhaltsübersicht\n– Struktur des Arbeitsrechts der betrieblichen Altersversorgung mit Schaubildern\, Praxisleitfäden und Checklisten\n– Zusageformen und Zusage des Arbeitgebers auf eine betriebliche Rente\n– Umgestaltung von Zusagen\n– Durchführungswege\n– Rechtsansprüche der Arbeitnehmer\n– Abfindungen von Zusagen\n– Arbeitgeberwechsel\n– Anpassungspflichten von Betriebsrenten\n– Wechsel des Versorgungsträgers \nZielgruppe: Geschäftsführer\, Prokuristen\, Mitarbeiter*innen von Personalabteilungen oder\nBuchhaltungen\, Unternehmensberater\, Unternehmer\, Steuerberater
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LOCATION:Steuerakademie Loos\, Annaberger Straße 240\, Chemnitz\, 09125
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SUMMARY:Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung 1. Teil
DESCRIPTION:In diesem Seminar zur betrieblichen Altersversorgung soll das Arbeitsrecht im Mittelpunkt der Betrachtung stehen. Betriebliche Altersversorgung ist in erster Linie Arbeitsrecht und alle weiteren Umsetzungsmaßnahmen müssen sich diesem Rechtsgebiet unterordnen. Hierbei bildet das Betriebsrentengesetz die gesetzliche Grundlage und muss in der Praxis neben den zahlreichen Entscheidungen der Rechtsprechung bei bestehenden und im Rahmen der Neueinführung von Versorgungswerken beachtet werden.\nIm Seminar wird eine umfassende Strukturierung des Arbeitsrechts der betrieblichen Altersversorgung mit Schaubildern\, Praxisleitfäden und Checklisten vorgenommen. In Bezug darauf werden einzelne für die Praxis wichtige Themenblöcke herausgegriffen und anhand von Beispielen diskutiert. \nInhaltsübersicht\n– Struktur des Arbeitsrechts der betrieblichen Altersversorgung mit Schaubildern\, Praxisleitfäden und Checklisten\n– Zusageformen und Zusage des Arbeitgebers auf eine betriebliche Rente\n– Umgestaltung von Zusagen\n– Durchführungswege\n– Rechtsansprüche der Arbeitnehmer\n– Abfindungen von Zusagen\n– Arbeitgeberwechsel\n– Anpassungspflichten von Betriebsrenten\n– Wechsel des Versorgungsträgers \nZielgruppe: Geschäftsführer\, Prokuristen\, Mitarbeiter*innen von Personalabteilungen oder\nBuchhaltungen\, Unternehmensberater\, Unternehmer\, Steuerberater
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SUMMARY:Die betriebliche Alters-versorgung: Praxisnahe Gestaltungs-möglichkeiten mit Update zur aktuellen Rechts-entwicklung
DESCRIPTION:Beschreibung\nDas Seminar wird ihnen nicht sagen\, welche Altersversorgung die vorteilhafteste ist\, weil es die „eierlegende Wollmilchsau“ nicht gibt. Das Seminar wird Ihnen aber das „Handwerkszeug“ geben\, bei Beratungen zu diesem Thema die richtigen Fragen zu stellen\, die Angebote kritisch hinterfragen zu können und die eigene bestehende Versorgung zu überprüfen. \n\n\nGliederung und Inhalte\n\nStrukturierung\, Aufbau und wesentliche Rechtsgebiete der Altersversorgung in Deutschland\nGesetzliche Rentenversicherung und Basis-Rente\nBetriebliche Altersversorgung und die Zukunft der Riester-Rente\nPrivate Altersversorgung über Versicherungen und kapitalmarktorientierte Anlagen\nMusterbeispiele und Beispielberechnungen\nZusammenführung der Ergebnisse\, Leitlinien und Hinweise zur praktischen Umsetzung\n\n\n\nZielgruppe\nDas Seminar richtet sich dabei sowohl an Unternehmer und Verantwortliche in Unternehmen als auch an Berater\, die sich in der Praxis mit diesem Thema auseinandersetzen. \n\n\nAbschlussart\nTeilnahmebescheinigung \n\n\nUnterrichtsform\nLive-Online-Seminar
URL:https://www.bav-fabrik-gmbh.de/event/die-betriebliche-altersversorgung-praxisnahe-gestaltungsmoeglichkeiten-mit-update-zur-aktuellen-rechtsentwicklung/
LOCATION:IHK-Bildungszentrum Dresden gGmbH\, Mügelner Str. 40\, Dresden\, 01237
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SUMMARY:Basics zur Altersversorgung in Deutschland: Kurzer und praxisnaher Überblick mit Beispielrechnungen
DESCRIPTION:Beschreibung\nDas Seminar wird ihnen nicht sagen\, welche Altersversorgung die vorteilhafteste ist\, weil es die „eierlegende Wollmilchsau“ nicht gibt. Das Seminar wird Ihnen aber das „Handwerkszeug“ geben\, bei Beratungen zu diesem Thema die richtigen Fragen zu stellen\, die Angebote kritisch hinterfragen zu können und die eigene bestehende Versorgung zu überprüfen. \n\n\nGliederung und Inhalte\n\nAufbau und Rechtsgebiete der betrieblichen Altersversorgung\nStand der Gesetzgebung\n\nMobilitätsrichtlinie\nInvestmentsteuerreformgesetz und betriebliche Altersversorgung\nBetriebsrentenstärkungsgesetz\n\n\nArbeitsrecht\n\nGrundlagen\nAktuelle Praxisfragen\nAktuelle Rechtsprechung\n\n\nSteuer- und Bilanzrecht\n\nVersicherungsförmige Durchführungen\n\nGrundlagen\nAktuelle Praxisfragen\nAktuelle Rechtsprechung\n\n\nNicht-versicherungsförmige Durchführungen\n\nGrundlagen\nAktuelle Praxisfragen inkl. Sanierung bestehender Zusagen\nAktuelle Rechtsprechung\n\n\n\n\nSozialversicherungsrecht\n\nGrundlagen\nAktuelle Praxisfragen\nAktuelle Rechtsprechung\n\n\n\n\n\nZielgruppe\nDas Seminar richtet sich dabei sowohl an Unternehmer und Verantwortliche in Unternehmen als auch an Berater\, die sich in der Praxis mit diesem Thema auseinandersetzen.
URL:https://www.bav-fabrik-gmbh.de/event/basics-zur-altersversorgung-in-deutschland-kurzer-und-praxisnaher-ueberblick-mit-beispielrechnungen/
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SUMMARY:Entgelt-umwandlung für betriebliche Alters-versorgung
DESCRIPTION:Oft wird die Entgeltumwandlung selbst nicht als betriebliche Altersversorgung betrachtet.\nDas Gegenteil ist aber der Fall und die Frage stellt sich\, ob die Gesetzgebung und die Rechtsprechung sogar hierbei höhere Anforderungen an den Arbeitgeber stellen\, da es sich um Entgelt des\nArbeitnehmers handelt\, welches im Namen des Arbeitgebers investiert wird.\nDie Entgeltumwandlung bedarf somit zum einen auf Seiten des Arbeitgebers einer intensiven Prüfung und sorgfältigen Umsetzung. Es stellt sich hier zum Beispiel die Frage: Soll der Arbeitnehmer\nentscheiden\, wo und wie der Arbeitgeber das Geld anlegt\, wofür der Arbeitgeber dann haftet?\nZum anderen spielt die Entgeltumwandlung auch in der Lohnbuchhaltung eine wichtige Rolle. Was passiert\, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt? Welche Fristen sind zu beachten?\nWelche Rechtsansprüche hat der Arbeitnehmer? Was kann wiederum der Arbeitgeber entscheiden?\nWie kann der Arbeitgeber seine Haftung eingrenzen? \nIm Seminar wird das Recht der betrieblichen Altersversorgung speziell für die Entgeltumwandlung betrachtet und anhand von Praxisbeispielen und Checklisten diskutiert.\n\nInhaltsübersicht\n– Die Entgeltumwandlung im Recht der betrieblichen Altersversorgung\n– Rechtsansprüche des Arbeitnehmers\n– Gestaltungsvarianten des Arbeitgebers\n– Störfälle bei der Entgeltumwandlung (z. B. Kündigung der betrieblichen Altersversorgung durch\nden Arbeitnehmer\, Mitarbeiterwechsel\, entgeltlose Zeiten\, Beitragsänderungen\, Insolvenz des\nArbeitnehmers oder des Arbeitgebers)\n– Finanzierungsmodelle bei der Entgeltumwandlung\n– Entgeltumwandlung in der Lohnbuchhaltung\n\nZielgruppe: Geschäftsführer\, Prokuristen\, Mitarbeiter*innen von Personalabteilungen oder Buchhaltungen\, Unternehmensberater\, Unternehmer
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SUMMARY:Geschäftsführer-versorgung
DESCRIPTION:Beschreibung\nDie Versorgung des Geschäftsführers ist eine herausfordernde Aufgabe. Bei zahlreichen Rechtsgebieten\, wie zum Beispiel dem Steuerrecht\, Arbeitsrecht\, Sozialversicherungsrecht\, Insolvenzrecht und u. U. Versicherungsrecht muss eine geeignete Schnittstelle gefunden werden\, die gleichzeitig finanzwirtschaftlich vorteilhaft ist. \nIn diesem Zusammenhang stellt sich ebenso die Frage nach der Einbindung von geförderten oder nicht geförderten Versorgungen sowie die Frage\, ob eine versicherungsförmige oder nicht-versicherungsförmige Durchführung bzw. eine Kombination aus beiden gewählt wird. \nIm Seminar werden sowohl die Aspekte der Konzipierung einer Versorgung als auch die Optimierung bestehender Versorgungen sowie die Planung der Ruhestandsphase inklusive der Unternehmensnachfolge behandelt. \n\n\nGliederung und Inhalte\n\nStrukturierung\, Aufbau und wesentliche Rechtsgebiete der Geschäftsführerversorgung\nAltersversorgung\nKranken- und Pflegeversicherung\nArbeitskraftabsicherung\nVermögensrechtliche Fragestellungen\, u.a. die D&O Versicherung\n„Notfallkoffer“: z.B. Nothilfepass\, Testament\, Vorsorgevollmacht\nWechselwirkungen der Versorgungen anhand von Musterfällen und Rechenbeispielen\nLeitlinien und Hinweise zur praktischen Umsetzung
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SUMMARY:Die betriebliche Altersversorgung in der Lohnbuchhaltung
DESCRIPTION:Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung ergeben sich auch in der Lohnbuchhaltung oft Fragestellungen\, wie diese zum Beispiel im Entgeltabrechnungssystem und bei bestimmten Ereignissen\, wie Ausscheiden des Mitarbeiters\, Neueinstellung\, Elternzeit usw. zu behandeln ist.\nDas Seminar richtet sich vor allem an Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung\, die in ihrer täglichen Arbeit mit diesen Fragestellungen konfrontiert werden. Hierbei sollen auch gesetzliche Neuerungen und mögliche zukünftige Entwicklungen in die Betrachtung einfließen. \nInhaltsübersicht\n– Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung im Entgeltabrechnungssystem (z. B. Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss\, gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss\, Förderung nach § 100 EStG\, vermögenswirksame Leistung und betriebliche Altersversorgung\, Bedeutung der Fördergrenzen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht\, Riesterförderung und betriebliche Altersversorgung)\n– Prozessleitfäden für personale Ereignisse (z. B. entgeltlose Zeiten\, Wechsel der Steuerklasse\, Mitarbeiterwechsel\, Kündigung der betrieblichen Altersversorgung\, Lohnpfändung\, Bedeutung des Rechtsanspruchs auf betriebliche Altersversorgung)\n– Aufzeichnungs-\, Mitteilungs- und Aufbewahrungspflichten\n– Leistungsbezug (z. B. Zahlstellenmeldeverfahren\, steuerliche Behandlung der Leistungen)\n– Checklisten\n\nZielgruppe: Geschäftsführer\, Prokuristen\, Mitarbeiter*innen von Personalabteilungen oder\nBuchhaltungen\, Unternehmer
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SUMMARY:Geschäftsführer-versorgung
DESCRIPTION:Inhalt \nDie Versorgung des Geschäftsführers ist eine herausfordernde Aufgabe. Bei zahlreichen Rechtsgebieten\, wie zum Beispiel Steuerrecht\, Arbeitsrecht\, Sozialversicherungsrecht\, Insolvenzrecht und u.U. Versicherungsrecht muss eine geeignete Schnittstelle gefunden werden\, die gleichzeitig finanzwirtschaftlich unter anderem aus Rendite- und Kostengesichtspunkten vorteilhaft ist. In diesem Zusammenhang stellt sich ebenso die Frage nach der Einbindung von geförderten oder nicht geförderten Versorgungen sowie die Frage\, ob eine versicherungsförmige oder nicht-versicherungsförmige Durchführung bzw. eine Kombination aus beiden gewählt wird. Im Fokus stehen hierbei zum einen Absicherungen der Person des Geschäftsführers selbst\, unter anderem: Altersversorgung\, Kranken- und Pflegeversicherung\, Arbeitskraftabsicherung und ihre Wechselwirkungen untereinander sowie zum anderen\nvermögensrechtliche Fragen\, unter anderem die D&O-Versicherung.\nDas Seminar richtet sich an Geschäftsführer und Vorstände sowie Personen\, die zukünftig die leitende Stellung im Unternehmen anstreben. Es werden sowohl die Aspekte der Konzipierung einer Versorgung als auch Optimierung bestehender Versorgungen sowie die Planung der Ruhestandsphase inkl. Unternehmensnachfolge behandelt. \n\nBestandteile und Vorgehensweisen bei der Erstellung eines Versorgungskonzepts\nAltersversorgung: u.a. …\n\nRechtliche Betrachtung (z.B. neues Statusfeststellungsverfahren)\nBetrachtung von Garantien bei Kapitalanlagen\nKosten bei Kapitalanlagen\nAlternativen der Altersversorgung: Fondsanlagen\, Basisrente\, betriebliche Altersversorgung und private Rentenversichrungen\nMöglichkeiten des Pfändungsschutzes\nErrichtung und Sanierung von Pensionszusagen\n\n\nKranken- und Pflegeversicherung: u.a. …\n\nPrivat oder gesetzlich?\nMöglichkeiten und Konsequenzen des Wechsels aus der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung\n\n\nArbeitskraftabsicherung: u.a. …\n\nAlternativen der Arbeitskraftabsicherung\nBetriebliche oder private Sphäre? Eine abgaberechtliche Entscheidung!\n\n\nVermögensrechtliche Fragestellungen: u.a. …\n\nDirectors & Officers-Versicherungen\nCYBER-Versicherung\nNotfallregelungen (z.B. Patientenverfügung\, Vorsorgevollmacht\, Unternehmervollmacht)\n\n\nWechselwirkungen der Versorgungen anhand von Musterfällen und Rechenbeispielen\nLeitlinien und Hinweise zur praktischen Umsetzung
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SUMMARY:Geldanlage: Was macht Sinn? Ein praxisnaher Querschnitt
DESCRIPTION:Inhalt \nFür den Anleger bzw. Sparer ist gerade der Betrag interessant\, der mit Auszahlung der Erträge bzw. Leistungen nach Kosten sowie gesetzlicher Abgaben (Steuern und Sozialversicherung) tatsächlich bei Auszahlung verfügbar ist. Für jede Anlageentscheidung ist die Kenntnis der abgabenrechtlichen Auswirkungen und Kosten der Anlage elementare Voraussetzung.\nIm Seminar erhalten sie einen Überblick über die verschiedenen Anlageformen und ihre abgabenrechtliche Behandlung sowie anhand von verschiedenen Beispielrechnungen einen Einblick in die verschiedenen Kostenstrukturen.\nDas Seminar soll Sie in die Lage versetzen\, Angebote zu den verschiedenen Anlageformen kritisch zu hinterfragen sowie bestehende Anlage entsprechend zu überprüfen. Anhand zahlreicher Beispielrechnungen lernen Sie die Berechnungsverfahren von Kapitalanlagen mit Einbezug steuerlicher Aspekte kennen. \n  \n\nStrukturierte Einordnung: Kapitalanlagen inkl. Verlustverrechnungsmöglichkeiten und Altersvorsorgeprodukte im dt. Steuersystem\n\na. Schaubilder und Übersichten \nb. Systematisierung der einzelnen Steuerregelungen \n\nAnlagen in offene Investmentfonds (inkl. Beispielrechnungen und Praxisbeispiele)\nAnlagen in Direktinvestments\, Aktien (inkl. Beispielrechnungen und Praxisbeispiele)\nAnlagen in geschlossene Fonds (inkl. Beispielrechnungen und Praxisbeispiele)\nAnlagen in produktspezifische Anlagen\, Versicherungen (inkl. Beispielrechnungen und Praxisbeispiele)\nLeitlinien und Hinweise
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SUMMARY:Die Alters-versorgung in Deutschland
DESCRIPTION:Inhalt \nDie Altersversorgung in Deutschland besteht aus einem komplexen Regelwerk steuerlicher\, sozialversicherungsrechtlicher\, versicherungsvertraglicher\, insolvenzrechtlicher und eine Vielzahl anderer gesetzlicher Regelungen. Überdies ist gerade in diesem Gebiet auch die Rechtsprechung sehr aktiv und die Verwaltung veröffentlicht regelmäßig Anwendungsschreiben. Die vorsorgende Person soll nun aus diesem Regelungswirrwahr die für sich geeignete Altersversorgung identifizieren und hierbei natürlich im Weiteren gleichzeitig die eigentlichen Entscheidungsparameter berücksichtigen: \n\nStaatliche Förderung?\nKosten?\nRisikoeinstellung – konventionell oder kapitalmarktorientiert?\nÖkologische Geldanlage?\nPrivat oder über den Betrieb?\nVersicherungsförmig oder nicht-versicherungsförmig?\nusw.\n\nDas Seminar wird Ihnen nicht sagen\, welche Altersversorgung die vorteilhafteste ist\, weil es die „eierlegende Wollmilchsau“ nicht gibt. Das Seminar wird Ihnen aber das\n„Handwerkszeug“ geben\, bei Beratungen zu diesem Thema die richtigen Fragen zu stellen\, die Angebote kritisch hinterfragen zu können und die eigene bestehende Versorgung zu überprüfen. \n\nStrukturierung\, Aufbau und wesentliche Rechtsgebiete der Altersversorgung in Deutschland\nGesetzliche Rentenversicherung und Basis-Rente\nBetriebliche Altersversorgung und die Zukunft der Riester-Rente\nPrivate Altersversorgung über Versicherungen und kapitalmarktorientierte Anlagen\nMusterbeispiele und Beispielberechnungen\nZusammenführung der Ergebnisse\, Leitlinien und Hinweise zur praktischen Umsetzung
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